近日，《管理世界》发布关于2022年优秀论文评选结果的公告，我院胡国栋教授与其博士生王天娇合作撰写的《“义利并重”：中国古典企业的共同体式身股激励——基于晋商乔家字号的案例研究》获评《管理世界》2022年优秀论文。

2022年，《管理世界》编辑出版12期，刊发文章181篇。经过栏目编辑推荐、编辑部初筛，选出75篇文章，送50位专家进行投票评审。本着客观公正的原则，综合创新性、学术水平、影响力等方面因素，最终评选出“十佳”优秀论文10篇、优秀论文25篇。

在中国科学社会科学院期刊评价中，《管理世界》被评为管理学“顶级期刊”。本次获评的《管理世界》2022年度优秀论文，是我院中国特色管理理论研究的代表成果之一，未来学院将持续推动扎根中国企业实践对中国哲学智慧和制度经验进行本土化研究，努力创造更多的中国特色企业管理研究成果，以进一步深化对中国特色哲学社会科学体系建设的探索和研究。

论文介绍

以股东利益至上为治理逻辑的现代股权激励制度，具有物质报酬本位和短期行为色彩，难以从根本上打造企业与员工的利益共同体。如何避免股权激励中的机会主义行为并长期激发员工的组织认同感以促进企业可持续发展，是现代企业面临的重要治理难题。基于社会嵌入理论，本研究运用建构扎根理论对乔家字号身股激励进行理论挖掘，乔家字号以儒家共同体思想为社会价值观基础，以儒家义利观为商业伦理，将情感、信任等社会因素嵌入于经济组织之中，其身股激励形成了构建“地缘文化共同体—社会身份共同体—经济利益共同体”的生成路径，在此基础上抽象出中国古典企业的共同体式身股激励以“价值生成—制度耦合—利益强化”为逻辑进路的内在机理。研究发现，乔家字号身股激励是一种面向全员且有条件限制的虚拟股权员工持股制度和动态合伙人机制，是奠基于儒家义利观这一商业伦理基础之上，经济与社会高度嵌入的综合性激励。本文聚焦于股权激励搭建了制度治理与文化治理贯通的桥梁，通过案例研究分析了儒家义利观作为一种商业伦理如何促使中国古典企业身股激励的各项制度形成耦合效应，剖析了身股激励实现经济行为与社会价值高度嵌入的过程，是立足中国经验，扎根中国情境，建构具有中国风格、中国气派的原生性股权激励理论的一种探索性尝试。

原文请见：胡国栋、王天娇：《“义利并重”：中国古典企业的共同体式身股激励——基于晋商乔家字号的案例研究》，《管理世界》，2022年第2期，第188-207、239页。

撰稿：金轩竹                   

审核：陈文婷                  

单位：工商管理学院