东北财经大学以“培育卓越财经人才，服务经济社会发展”为使命，是一所突出经济学、管理学优势和特色，经济学、管理学、法学、文学、理学等多学科协调发展的研究型大学，是辽宁省一流大学重点建设高校。工商管理学院以“培养具有全球视野、本土情怀、知行合一、鼎新进取的管理精英”为使命，致力于成为以科学研究为基石、引领人才博雅发展、提供优质社会服务的卓越商学院。

一、引进人才总览

（一）引进人才层次

（1）星海特聘教授——具有战略性和创造性构想的带领团队开展高水平研究的学科领军人才

（2）星海青年学者——学术潜力巨大的助力学科冲击国内领先地位的创新型人才

（3）特聘优博——已取得具有一定学术影响或高水平研究成果的优秀博士

（4）师资博士后——研究基础好且学术潜力大的师资人选

（二）急需的人才类型

工商管理学院的传统学科方向包括企业管理、市场营销、人力资源管理、技术经济及管理、公司治理和物流管理，欢迎工商管理、管理科学与工程等管理类的，研究背景和专长符合上述相关学科方向的博士投递简历。学院对研究方法持包容态度，擅长实证研究方法、质性研究和案例研究方法，QCA或者实验研究方法的博士，学院都欢迎。

近年来，学院发展聚焦于两个特色领域：一是新技术革命背景下的数智化管理；二是中国式现代化背景下的本土化管理。因此，学院招聘的人才不限于工商管理学科，如果是在数字经济与数字技术、大数据管理与人工智能、信息管理与知识管理、本土化管理等领域有研究背景、专长或兴趣的人才，不受学科限制，管理科学与工程、信息管理、经济学、社会学、心理学、甚至理工科和历史学等学科毕业的博士，学院也同样欢迎。

（三）投递应聘材料的方式

请有意愿应聘的各类人才，将个人应聘材料（包括个人简历、个人陈述、科研情况介绍、教学情况介绍、主要学术成果等、三位推荐人的推荐信）发送至lihaowin@163.com （邮件标题为“应聘人姓名+最高学历所在院校+应聘研究领域+应聘岗位+应聘人微信号 ”）。学院会尽快与应聘人联系，给予反馈或商讨后续的流程。

也欢迎有意者直接来学校进行考察，凡被邀请前来学校参加面试考核的博士生，学院承担其差旅费（特殊情况可线上进行面试和试讲）。

二、东北财经大学简介

东北财经大学坐落于辽宁省辽东半岛南端的浪漫海滨都市——大连，大连市是国务院确定的计划单列市，是我国北方重要的港口、工业、贸易、科技、金融和旅游城市，是东北对外开放的龙头和窗口，素有“东北之窗”和“ 北方明珠”的美称。

东北财经大学始建于1952年，2012年教育部、财政部、辽宁省人民政府共建东北财经大学。学校以一流学科建设为统领，着力突出学科群的战略地位和引领功能，在教育部组织的全国第四轮学科评估中，应用经济学评估结果为A，进入全国2%-5%行列；工商管理评估结果为A-，进入全国5%-10%行列；统计学评估结果为A-，进入全国5%-10%行列。

东北财经大学是国内最早拥有硕士研究生(1981年)、博士研究生(1986年)培养资质的财经院校之一，“经济学拔尖学生培养基地”入选教育部基础学科拔尖学生培养计划2.0基地(2020年度)。学校现有理论经济学、应用经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理和公共管理6个一级学科博士后流动站以及一级学科博士学位授权点，并下设42个二级学科博士学位授权点。遵循“博学济世”校训，坚持立足辽宁、面向全国、走向世界，坚持“育人为本、学科引领、人才强校、质量优先、开放合作、特色发展”六大发展战略，东北财经大学正向着全面建设“国际知名、财经特色突出的高水平研究型大学”目标迈进。

三、工商管理学院简介

东北财经大学工商管理学院成立于1994年5月，是学校第一个全日制学院。2015年，MBA学院与工商管理学院重组，成立新的工商管理学院，原MBA学院改设为MBA教育中心。2024年，旅游与酒店管理学院与工商管理学院合并，工商管理学院进一步发展壮大。改革开放以来，为了协助我国企业应对国内外环境的巨大变化，工商管理学院通过前瞻性的理论研究和创新性的实践探索，帮助企业迅速吸收和消化先进的管理知识和经验。进入21世纪后，学院进一步建构和发展中国自主的工商管理知识体系，突出具有中国特色、起始于中国管理、成功于中国实践的标志性研究，促进信息化和数字化时代的管理理论创新。以丰硕的科研成果和完善的育人体系，服务东北全面振兴和国家战略需求，助推企业从中国制造向中国创造转型，为我国企业走向世界舞台、实现自身发展和国家富强贡献管理智慧。

学院定位于建设“特色突出、国际知名、国内一流”的“新商科”卓越数字财经人才培养高地。2000年东北财经大学与中国人民大学、中山大学等８家知名院校首批获得工商管理一级学科博士学位授予权，是东北地区唯一一家；2003年工商管理博士后流动站建立，成为国内首批设立博士后流动站的单位之一；2008年入选辽宁省一级学科重点学科，2014年入选辽宁省一流特色学科第一层次，2019年入选辽宁省“国内一流学科”。2022年工商管理学科在软科“中国最好学科”评价中位列第11位，比前一年度上升3个位次。经过近30年发展，基本实现了“国内一流、国际有影响”的建设目标。

学院现有工商管理一级学科下的7个博士学位授权点和工商管理博士后流动站，7个学术学位硕士授权点，MBA、EMBA和MTA专业硕士授权点，6个本科专业。在教育部组织的第五轮学科评估中，工商管理学科在第四轮评估A-成绩的基础上更上层楼，取得突破性进展。MBA教育在全国首次专业学位水平评估中，与南开大学、武汉大学等高校共同位居A-行列，在2024年成为国内首家通过QS STARS五星级认证的MBA项目，并开创了国内首个风险投资管理EMBA项目。5个本科专业入选首批国家级一流本科专业建设点，1个本科专业入选省级一流本科专业建设点。在2024年“中国大学一流专业排名”中，工商管理（全国第5名）入选7星级A++专业，旅游管理（全国第2名）入选6星级A++专业，跻身世界高水平、中国顶尖专业行列；人力资源管理（全国第1名）入选五星级A++专业、市场营销（全国第7名）、物流管理（全国第3名）入选五星级A+专业，跻身世界知名、中国一流专业。

学院已经建设了一支卓越的师资队伍，其中国务院第七届、第八届工商管理学科评议组成员各1人，国家级人才称号获得者1人，国务院特殊津贴获得者4人，全国MBA、MTA教育指导委员会委员各1人，教育部工商管理、物流管理和旅游管理等教学指导委员会副主任委员和成员6人，全国优秀教师1人，教育部新世纪优秀人才和辽宁省高等学校优秀科技人才11人。学院取得了丰硕的科研成果，承担国家级和省部级各类纵向课题150余项，其中国家社会科学基金重大招标课题5项、国家自然科学基金重点课题1项。在国际知名期刊发表论文百余篇，在国内一流学术期刊发表论文600余篇，其中在Academy of Management Journal、Journal of Operations Management、《经济研究》、《管理世界》 等国内外高水平学术期刊发表论文 300 余篇。根据UTD2024年发布的“中国商学院科研排名百强”榜单，2020-2024年东北财经大学在中国商学院科研排名百强榜中位列25位，共发表论文28篇，位列东北地区第一名，全国财经类高校第二名。

海纳百川，有容乃大，唯才是举，求贤若渴。学院根据引进高水平人才的实际情况，一事一议，开辟绿色通道，构建人才特区，为其提供无障碍、个性化、全方位的服务，营造出适合优秀人才创造性发挥才智的良好制度和人文环境。 

四、招聘岗位要求和待遇

（一）星海特聘教授和星海青年学者

1. 星海特聘教授岗位要求

具有优秀的思想道德品质，严谨求实的优良学风，良好的团队精神，遵纪守法，热爱教学，治学严谨，师德高尚；具有深厚的学术造诣，近五年在本学科领域国内外顶级期刊发表过国际和国内学术界公认的高水平论文 3 篇以上，在国内外学术领域有重要影响；近五年，主持完成或主持在研国家自然科学基金重点项目、或国家社会科学基金重大项目 1 项以上；对学科发展具有战略性和创造性构想，能够把握学科发展趋势，带领科研团队开展高水平学术研究；年龄在 60 周岁以下，身体健康，精力充沛，能够满工作量胜任教学、科研第一线工作；国家人才计划入选者符合年龄及身体条件的，可直接聘任“星海特聘教授”

2. 星海青年学者岗位要求

应聘人员应具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科主流方向从事前瞻性、创新性研究，近五年在顶级期刊发表过研究成果，在国内外本学科领域有重要影响；胜任核心课程讲授任务；学术潜力巨大，具有创新性思维，具有支持本学科冲击国内领先的能力；具有较强的团队合作能力，能积极参与学术团队协同攻关；具有博士学位，担任副教授以上职务，国外应聘者一般应具有国外高水平大学助理教授以上职位；年龄在 45 周岁以下，身体健康，精力充沛，能够满工作量胜任教学、科研第一线工作；国家级人才计划青年项目入选者符合年龄及身体条件的，可直接聘任“星海青年学者”。

3. 岗位待遇

星海特聘教授和星海青年学者根据国家标准按照所聘职务执行岗位和绩效相结合的工资制度，同时可以享受学校重大标志性成果、教学以及科研方面的奖励，可以参评杰出学者，特殊人才也可以一事一议。在各类人才称号（项目）的遴选（推荐）工作中，“星海特聘教授”申报国家级人才项目、“星海青年学者”申报国家级人才青年项目，同等条件下优先推荐。学校支持入选的“星海特聘教授”、“星海青年学者”根据研究方向组建团队和成立研究中心（挂靠学科归属学院），无行政级别。每个研究中心设 2-3 个教师岗位（占用学科归属学院编制），其对中心引进教师可优先推荐和选聘。

（二）特聘优博

1. 岗位要求

学校对于工商管理学科没有副高级以上职称的优秀博士设置 A、B、C 三类优博岗位，实行预聘制，首聘期为 6 年。首聘期结束后考核合格可申请“星海青年学者”岗位或者转为一般教师管理。首聘期结束后未能达到“星海青年学者”岗位条件但经专家评估有可能达到任职条件的，可以最多再增加 3 年的聘期，应聘优博岗位年龄原则上不超过 35 周岁，特别优秀或急需岗位的年龄可以适当放宽。

“优博 A 类”岗位应聘人员需已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，经同行专家评审，具有达到 A 类岗位考核要求的潜质；“优博 B 类”岗位需已取得具有一定学术影响的标志性研究成果（A 级成果），经同行专家评审，具有达到 B 类岗位考核要求的潜质；“优博 C 类”岗位需已取得高水平的研究成果（A-级成果），经同行专家评审，具有达到 C 类岗位考核要求的潜质。“优博C2类”岗位需经同行专家评审，经同行专家评审，具有达到C2类岗位考核要求的潜质。

国内顶尖大学或在国（境）外毕业的应聘人员如果有高水平的外文工作论文，并且已经进入符合上述岗位要求的期刊的审核程序，评审意见积极正面，经同行专家评议具有较大的发表可能性，视同满足该岗位条件。

2. 岗位待遇

（1）优博A类岗位

学校在聘期内提供的基础待遇包括年薪、单位缴费（住房公积金、职业年金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等单位缴纳部分）等。

年薪按月发放，个人所得税、上述各类险金个人缴纳部分由学校代扣代缴，单位缴费部分根据国家、省、市及学校相关规定执行。

聘期内每年提供一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费，具体数额不超过学校规定的国家或地区标准（由学院经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。

享受学校制定的科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为普通轨教师管理，聘期内的成果可参评一次杰出学者，《东北财经大学杰出学者奖励计划实施办法》中可累计成果不受参评一次限制，具体参评要求按杰出学者相关文件执行）。除此之外，可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

聘期内准聘副教授（学术头衔，在聘期内以副教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审。

（2）优博B类岗位

学校在聘期内提供年的基础待遇包括年薪、单位缴费（住房公积金、职业年金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等单位缴纳部分）等。

年薪按月发放，个人所得税、上述各类险金个人缴纳部分由学校代扣代缴，单位缴费部分根据国家、省、市及学校相关规定执行。

聘期内学校每年提供一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费，具体数额不超过学校规定的国家或地区标准（由学院经费支付，根据学校财务规定按票据实报实销）。

享受学校制定的科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为普通轨教师管理，聘期内的成果可参评一次杰出学者，《东北财经大学杰出学者奖励计划实施办法》中可累计成果不受参评一次限制，具体参评要求按杰出学者相关文件执行）。除此之外，可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

聘期内准聘副教授（学术头衔，在聘期内以副教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审。

（3）优博C类（C2类）岗位

学校在聘期内提供的基础待遇包括年薪、单位缴费（住房公积金、职业年金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等单位缴纳部分）等。

年薪按月发放，个人所得税、上述各类险金个人缴纳部分由学校代扣代缴，单位缴费部分根据国家、省、市及学校相关规定执行。

享受学校制定的科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为普通轨教师管理，聘期内的成果可参评一次杰出学者，《东北财经大学杰出学者奖励计划实施办法》中可累计成果不受参评一次限制，具体参评要求按杰出学者相关文件执行）。除此之外，可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

聘期内准聘副教授（学术头衔，在聘期内以副教授的名义参加或申报各类学术等活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审。

其中，A类岗位需已取得发表在外文TOP期刊、具有重要学术影响的标志性研究成果，经同行专家评审，具有达到 A 类岗位考核要求的潜质；

B类岗位需已取得发表在中文TOP期刊或外文A类期刊、具有一定学术影响的标志性研究成果，经同行专家评审，具有达到 B 类岗位考核要求的潜质；

C类岗位需已取得发表在中文A类期刊或外文B类期刊的高水平研究成果，经同行专家评审，具有达到 C 类岗位考核要求的潜质。

（三）师资博士后

1. 招收条件

师资博士后申请者须符合我校博士后研究人员（以下简称“博士后”）申请资格。获得博士学位且年龄一般在35周岁以下（未到36周岁生日），品学兼优，研究基础好，学术潜力大，身心健康。人事档案关系须转入学校，并全职在校工作。

攻读博士学位期间，公开发表科研成果须达到下列条件：

申请者在中文B类（外文C类）以上期刊发表与本人专业相关的学术论文1篇（含）以上；国外大学毕业的博士如没有达到上述条件，要提供高质量的工作论文，且工作论文经同行专家鉴定具有较高的学术水平，具有在中文A类或外文B类及以上期刊上发表的潜力，须报校长办公会审定。

师资博士后在站时间为2年。对不能按期出站者，视为不符合师资博士后要求，学校将其转为统招统分博士后，延长期限按国家和学校相关规定执行。师资博士后出站须达到以下标准之一：①在中文A类（外文B类）期刊发表1篇学术论文；②主持1项国家自然科学基金或国家社会科学基金项目。对通过出站考核和学校教师及专职科研人员引进考核的师资博士后，学校与其签订聘用合同，聘为正式教工，由校人事处办理相关入职手续。师资博士后在站2年时间计入工作年限，进站前无工作经历的师资博士后参加工作时间从进站之日起计算。

2. 待遇

师资博士后在站期间的岗位工资按月发放，科研启动经费按科研项目流程管理。同时，还享受相关待遇如下：

（1）住房补助：其标准按照《东北财经大学关于印发博士后研究人员经费管理办法（试行）》（东北财大校发〔2018〕77号）有关规定执行。

（2）科研奖励：师资博士后在站期间按照《东北财经大学科研成果管理办法》（东北财大校发〔2018〕67号）享受学校的年度科研奖励。

（3）社会保险等福利待遇参照国家规定标准执行。

（4）师资博士后可申请辽宁省和大连市为博士后提供的相关津贴和补贴，具体以政策文件为准。

（5）工商管理学院根据师资博士后承担的教学、科研工作和其他社会工作表现和实际贡献，为其发放津贴并提供科研启动经费。

（6）对进站前未进行过职称评定的师资博士后，学校予以认定中级职称资格，期满出站留校任教者可参加学校副高级专业技术职务任职资格评审。师资博士后在站期间的科研成果可作为在站或出站后评定职称的依据。

五、辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策

1. 根据大连市兴连英才计划，全职引进的尖端人才、领军人才、高端人才和青年才俊，分别享受每人500万元、260万元、120万元和30万元安家费，原则上分3年发放。用人单位与人才合同约定按3年以上发放管理的，按合同约定办理。

2.大连市高层次人才服务保障政策

（1）高层次人才健康管理。确定大连医科大学附属第一医院等14家医院为人才健康管理定点医院，设置人才医疗保健专用门诊和网上预约端口，为尖端人才、领军人才和高端人才提供预约挂号、专家会诊、住院治疗、专人导诊陪同等“绿色通道”服务；在我市定点医院以外医院就诊，或住院期间需其他医疗机构会诊支持的，由市卫生健康委帮助协调保障；尖端人才、领军人才父母、配偶参照人才本人享受同等服务待遇。尖端人才、领军人才和高端人才享受特诊医疗待遇和免费健康体检，优先入住保健病房并享受床位费补贴，“一人一册”建立健康档案。为尖端人才、领军人才配备责任医师，提供“一对一”健康保障服务。

（2）高层次人才子女入学保障。引进的尖端人才、领军人才和高端人才子女入学，小学或初中可自主择校一次，初中择校的初升高时享受“指标到校”政策；高中阶段按照相关学籍管理规定参考人才意愿办理。对本地尖端人才、领军人才和高端人才，重点保障按目前政策规定无法入读优质学校的高层次人才子女；根据人才家庭居住地所在区域，在统筹考虑优质学校供给能力的基础上，原则上就近就便予以保障；小学或初中起始年级入学可自主择校一次，初中择校的初升高时享受“指标到校”政策。

（3）高层次人才随迁配偶就业支持。对引进的高层次人才，其配偶为异地党政机关、事业单位的在编在岗人员，根据原单位性质，原则上采取身份对等、专业对口的办法帮助协调到连工作。

3. 毕业后2年内，具有全日制本科及以上学历、取得大连市市户籍、在我市新就业或自主创业的博士生、硕士生和本科生，分别享受每人每月2500元、1500元和1000元住房补贴，保障期最多36个月。国内“双一流”建设高校毕业生，住房补贴标准上浮10%。。

4. 根据辽宁省推进人才集聚相关政策，全球排名前200国（境）内外高校优秀博士毕业生来辽做博士后研究、出站后留辽工作，或者在省外做博士后研究、出站后来辽工作，一次性给予每人30万元奖励；

东北财经大学工商管理学院邀您共向未来！ 

附：

工商管理学院网站：sba.dufe.edu.cn

工商管理学院微信公众号：