报告题目：OMT研究方法前沿：管理者人格特质的非介入式测量研究设计与操作

报告人：鲁倩

报告时间：2024年10月10日，15:30-17:30

报告地点：劝学楼 223

【报告摘要】

近年来，随着文本分析和机器学习技术的发展，越来越多的管理学研究开始通过文本数据分析管理者的人格特质，例如大五人格、过度自信、谦逊等。这类非介入式测量方法能够基于公开的文本资料，包括公司年报、新闻稿、电话会议记录等资料，推断管理者的个性特征，因此为传统的问卷调查等介入式方法提供了一种重要的补充。本次研讨以CEO个人谦虚特质的非介入式测量为例，介绍如何通过结合多样本、多方法的验证过程开展研究设计，进而有效提升非介入式测量操作中的信度和效度。

【报告人简介】

   鲁倩，博士，南京理工大学经济管理学院讲师。研究方向包括高管团队、企业不端行为、企业社会责任、企业创新创业等。研究发表在Organization Science, Journal of Business Ethics, Strategic Entrepreneurship Journal, Research Policy等国内外知名管理学期刊。

撰稿： 金轩竹           审核： 陈文婷            

单位：工商管理学院、组织与管理理论研究中心、中国式管理现代化研究生创新与学术交流中心