中国企业管理研究会常务理事，中国西部发展促进会数字经济专委会副主任，中国科学学与科技政策研究会企业创新与产业政策专委会委员，美国管理学会会员，国家自然科学基金通讯评议专家，国家社会科学基金通讯评议专家，教育部人文社科基金评审专家，教育部学位与研究生教育通讯评议专家，国家数字化学习资源中心广州中心教育专家，产业互联网研究院（河北）特聘高级专家，广东省青年社会科学工作者协会常务理事（2008-2012），广州市经济管理学会秘书长（2007-2010）。

组织设计（本）；组织理论（硕）；管理学（本硕博）；管理名著选读（博）；演化管理理论（博）

主持课题：

国家社会科学基金年度一般项目：“平台依赖型中小企业专精特新发展风险与防御机制研究”（23GBL049），2023-2026，在研。

国家自然科学基金面上项目：“组织惰性视角下公司创业导向和组织学习对成熟期企业持续成长影响研究”（71372067），2014-2017。结题项目绩效评估：优。

中国博士后基金第7次特别资助项目：“知识刚性视角下创业导向对双元创新的影响研究” （2014T70185），2014-2016。

中国博士后基金第54批面上资助一等项目：“组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究”（2013M540195），2013-2014。

教育部人文社会科学规划项目：“基于公司创业和组织学习的组织惰性克服研究”（11Y JC630001），2011-2014。

国家发展和改革委重点委托项目：“基于产业转移的区域经济政策与区域协调发展研究——以泛珠三角为例”（2007-016），2007-2008。

国家民政部项目：“社会组织管理体制改革研究”（2008MZACR001-003），2008。

辽宁省社会科学规划项目：“关系逻辑还是制度逻辑：破解新官不理旧账难题的制度分析”（L18BLW050），2019-2020。

辽宁省社会科学规划项目：“新时期辽宁竞争性国有企业组织转型和持续成长问题研究” （L13BJY017），2013-2014。

辽宁省教育厅科学研究项目：“平台依附型科技新创企业成长机制与模式研究”，（LJK MR20221553），2022-2025。

辽宁省教育厅科学研究项目：“平台型企业知识治理对价值创造影响机制研究”，（LN 2019 J01），2019-2021。

广东省哲学社会科学规划项目“基于组织生态学视角的集群式产业转移研究——以广东省专业镇为例”（2008GE-01），2009-2011。

广州市哲学社会科学规划项目“企业组织惰性生成机理及组织创新路径与时机选择研究”（2007-Z16），2007-2009。

广州市哲学社会科学规划项目“国企改革中的组织惰性研究”（YZ1-26），2005-2007。

学术论文

白景坤,罗晨婧,顾飞.制度合法性压力与企业ESG“漂绿”[J/OL].系统工程理论与实践: 1-36[2024-09-19].http://kns.cnki.net/kcms/detail/11.2267.N.20240711.1551.024.html.

白景坤,刘畅. 战略性新兴产业政策与技术重叠——基于企业生态位视角[J].经济管理, 2024,46(07):20-35.

Bai J, Su J, Xin Z, Wang C. Calculative trust, relational trust, and organizational performance: A meta-analytic structural equation modeling approach[J]. Journal of Business Research, 2024, 172: 114435.

Qu G, Bai J*.  How to achieve the high-quality development of SRDI enterprises? Evidence from machine learning[J]. Managerial and Decision Economics, 2024,45(4):2023–2041.

白景坤,李思晗,李红艳.开放视角下企业的知识治理和隐性知识共享[J].科研管理, 2022,43(01):143-152.

白景坤,查逸凡,梁秋燕.跨界搜寻对新创企业创新成长影响研究——资源拼凑和学习导向的视角[J].中国软科学,2021(03):166-174.

白景坤,张雅,李思晗.平台型企业知识治理与价值共创关系研究[J].科学学研究,2020, 38(12):2193-2201.

白景坤,朱纳宇,查逸凡.薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗?[J].经济与管理研究,2020, 41(01):78-90.

白景坤,王健.创业导向能有效克服组织惰性吗?[J].科学学研究,2019,37(03):492-499.

白景坤,张贞贞,薛刘洋.互联网情境下基于平台的企业创新组织机制研究——以韩都衣舍为例[J].中国软科学,2019(02):181-192.

白景坤,王健,张贞贞.平台企业网络自组织形成机理研究--以淘宝网为例[J].中国软科学,2017(05):171-180.

白景坤.组织惰性生成研究--环境选择、路径依赖和资源基础观的整合[J].社会科学,2017 (03):55-65.

白景坤,李红艳,屈玲霞.动态环境下上市公司高管团队的异质性如何影响战略变革——基于沪深两市中小企业板上市公司数据的实证分析[J].宏观经济研究,2017(02):157-168.

白景坤,荀婷,张贞贞.组织惰性:成功的副产品,抑或组织病症?——基于系统性审查方法的述评与展望[J].外国经济与管理,2016,38(12):113-128.

白景坤,王健.环境威胁与创业导向视角下的组织惰性克服研究[J].中国软科学,2016 (09): 180-192.

白景坤,王健.如何有效克服组织惰性?——基于双元学习的案例研究[J].研究与发展管理, 2016,28(04):61-71.

白景坤,丁军霞.网络能力与双元创新的关系——环境动态性的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2016,37(08):138-148.

白景坤,罗仲伟.组织的变与不变:“目标——结构”框架下的组织演进研究[J].经济与管理研究,2015,36(12):113-122.

白景坤,杨智,董晓慧.双元性创新能否兼得?——公司创业导向的作用与知识刚性的调节效应[J].经济管理,2015,37(11):42-52.

白景坤.机会逻辑下企业持续竞争优势的形成机理——动态能力多重观点的整合与拓展[J].经济管理,2014,36(03):180-189.

黄群慧,白景坤.制度变迁、组织转型和国有企业的持续成长——深入推进国有企业改革的生态学视角[J].经济与管理研究,2013(12):12-22.

学术专著：

白景坤.组织超越:企业如何克服组织惰性和实现持续成长[M]. 经济管理出版社, 2017.

白景坤.组织惰性论[M]. 广东出版集团,2007.