国家自然科学基金委通讯评议专家，国内部分高端学术期刊匿名审稿人，后现代管理创新团队核心成员，“管理学在中国研究会”网络成员

管理学；管理理论前沿；战略与组织变革前言问题研究

1.主持国家自然科学基金项目《中层管理者战略性“意义生成-给赋”行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究》，已结项，后评估成绩“优秀”。

2.主持国家社会科学基金项目《组织变革理论的科学化与方法论问题研究》，已结项，结项成绩为“良好”。

3.国家社会科学基金项目《基于购并活动失败的企业集团购并后整合战略研究》子课题项目负责人，结项成绩为“优秀”。

4.国家社会科学基金重大项目《新组织理论和组织治理研究》主要参与者，结项成绩“优秀”。

5.主持辽宁省创新团队项目《后现代语境下的管理主体、权力与制度设计》，结项成绩为“优秀”。

6.主持辽宁省教育厅项目《辽宁高新技术企业员工越轨创新行为：“个体-工作-组织”的多层次影响机理分析》，结项成绩“优秀”。

7.主持辽宁省教育厅“辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划”，已结项，结项成绩“优秀”。。

8.主持辽宁省教育科学“十一五”规划课题《创新型人才培养的PBL教学模式的开发与实践应用研究》，已结项。

9.主持辽宁省社科联项目《辽宁灾害危机事件预警体系构建与问题研究》，已结项。

10.主持辽宁省社科联项目《辽宁省集群企业研发合作网络形成演化机制与改进对策研究》，已结项。

11.主持辽宁省社科基金项目“重点项目”《辽宁省国有企业双元式变革创新中多重身份动态整合的机制研究》,在研

1.高静美、陈甫：《组织变革知识体系社会构建的认知鸿沟——基于本土中层管理者DPH模型的实证检验》，《管理世界》，2013年第2期，人大复印资料《企业管理研究》2013年第6期全文转载；《大连日报》2013-10-09转载，并被天津网、搜狐滚动、温州法院网所转引；2018年获得辽宁省哲学社会科学成果奖（第六届省政府奖）二等奖。

2.高良谋、高静美：《管理学的价值性困境：回顾、争鸣与评论》，《管理世界》，2011年1月，被《高等学校文科学术文摘》2011年第2期转载。

3.高静美、郭劲光、李宇：《组织变革研究体系的嬗变与中国维度的本土考量》，《管理世界》，2010年第9期。

4.高静美：《组织变革中战略张力构建与实施途径：基于管理者“意义行为”的视角》，《经济管理》，2014年6期。

5.高良谋、高静美：《购并失败的元分析》，《经济管理》封面重点文章，2009年第1期。

6.高静美：《基于目标企业类型差异的购并绩效改善策略研究——上市目标公司与非上市目标公司的对比分析》，《财经问题研究》封面重点文章，2009年第10期。

7.高静美：《管理理论构建的哲学反思》，载《浙江大学学报（人文社科版）》2007年第6期；剑桥科学文摘（CSA）全文收录。

8.高静美、袁桂林：《社会信息加工视角下“环境—个体—组织行为”三维框架的管理者意义给赋机制与过程——基于Y（中国）公司的案例研究》，《南开管理评论》，2018年第3期；《人大复印资料（企业管理）》，2018年第10期全文转载；第八届辽宁省哲学社会科学奖·成果奖（省政府奖）“二等奖”，2021年6月。

9.高静美、何卫平《销售人员工作特征与复原力的交互影响——基于内在动机理论的视角》，《经济管理》，2019年第6期；《人大复印资料（市场营销）》全文转载，2019年第8期。

10.高静美、何卫平《基于个体复原力的压力管理机制——被调节的中介模型》，《管理科学》，2019年第4期；《人大复印资（劳动经济与劳动关系）》全文转载，2020年第2期。

11.高静美、梁桐菲：《意义生成视角下90后员工工作社交媒体使用的态度和行为研究》，《中国软科学》，2020年03期。