1.中国管理研究国际学会(IACMR)地区联络人； 2.中国本土管理研究与理论构建论坛理事； 3.Management and Organizaion Review, 《外国经济与管理》、《管理学报》、《管理学季刊》、《南大商学评论》匿名评审人；

1. 本科：企业战略管理、管理学、管理研究方法与论文写作； 2. 学硕：战略管理研究、管理定量研究方法； 3. MBA：企业战略管理；

1、主持完成国家自然科学基金青年项目，“集群企业间知识交换的行为过程、影响因素及其作用机理研究”，2016/01-2018/12。

获奖

1. 第七届高校科研优秀成果奖(人文社科)、二等奖，中华人民共和国教育部（2015）；

2. Emerald集团“杰出引用”论文，Emerald出版集团（2015）；

3.《管理学季刊》期刊最佳评审人（2019）；

4.《南大商学评论》期刊最佳评审人（2019）；

5.“国家社科基金奖励：权威学术期刊之一《经济管理》优质文章”奖（2013）；

1.尤树洋、蔡亚华、贾良定。“CEO兼具自恋和谦卑特质与组织双元性的关系研究”，《经济管理》，2020（05）：71-87；

2. 贾良定、尤树洋。“新制度理论”，收录于《管理与组织研究常用的60个理论》，李超平、徐世勇（主编），2019（pp. 258-266），北京大学出版社；

3.尤树洋、贾良定。“制度创业中的社会认同及其情感机制：H镇产业集群的质性研究”，《外国经济与管理》，2018（09）：3-17；

4.贾良定、郑雅琴、尤树洋*、李珏兴。“如何在组织和管理研究中探讨调节作用？模式和证据”《管理学季刊》，2017（02）：15-40；

5.倪志伟、欧索菲（著）；闫海峰、尤树洋（译）。《自下而上的变革》，2016，北京大学出版社；

6.贾良定、尤树洋*、刘德鹏、郑祎、李珏兴。“构建中国管理学理论自信之路”，《管理世界》，2015（01）：99-117；

7.尤树洋、杜运周、张祎。“制度创业的概念述评、量化分析与研究展望”，《管理学报》，2015（12）：1718-1728；人大复印资料《企业管理研究》全文转载；

8.尤树洋、贾良定、蔡亚华。“主管支持感差异性、知识分享与创造力：基于团队层面的研究”，《经济管理》，2013（01）：70-79；

9.蔡亚华、贾良定、尤树洋、张祎、陈艳露。“差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释”，《心理学报》，2013（05）：585-598；

10.Jia, L. D., You, S. Y, & Du, Y. Z., 2012. Chinese context and theoretical contributions to management and organization research: A three-decade review. Management and Organization Review, 8 (01): 173-209.

     （*表示通讯作者）