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企业管理系

硕士生导师————胡国栋

基本资料

姓名:胡国栋

性别:

政治面貌:中共党员

邮箱:hgdong2012@dufe.edu.cn

学位:博士

职称:教授

硕士生导师:

博士生导师:

研究方向

管理哲学与管理思想史、儒家文化与中国式管理、商业模式与组织创新

个人简历

 山东成武人,东北财经大学工商管理学院教授,东北财经大学创新创业学院院长,兼东北财经大学实验教学中心主任、中国管理思想研究院院长。曾任海尔集团海尔模式研究院副院长、东北财经大学工商管理学院副院长等职务。主持国家自然科学基金青年项目、国家社会科学基金后期项目 3 项, 参与国家社会科学基金重大招标项目、国家自然科学基金面上项目等国家级课题 10 余项。近年来,在《管理世界》《哲学研究》《马克思主义研究》《中国工业经济》《中国软科学》《自然辩证法研究》《伦理学研究》《武汉大学学报》等期刊发表学术论文 60 余篇,其中被《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》和人大复印资料《企业管理研究》等全文转载近 30 篇,入选中国人民大学《复印报刊资料重要转载来源作者》。出版学术专著《管理范式的后现代审视及本土化研究》、《海尔制:物联网时代的新管理范式》两部。参编《中国管理学》、《管理哲学》、《企业儒学》、《西方管理思想史》、《管理学高级教程》等多部教材。


工作经历

    2012.12-2016.7  东北财经大学工商管理学院 讲师

    2016.7-2022.7   东北财经大学工商管理学院 副教授

    2016.7-2019.9   东北财经大学工商管理学院企业管理系副主任

    2017.9-2020.3   海尔集团海尔模式研究院副院长、顾问(兼)

    2019.9-2020.7   东北财经大学工商管理学院院长助理

    2020.7-2023.4   东北财经大学工商管理学院副院长

    2022.7至今     东北财经大学工商管理学院 教授

    2023.4至今     东北财经大学创新创业学院院长,实验教学中心主任(兼)


社会任职

东北财经大学中国管理思想研究院院长;

中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心学术委员会副主任、副理事长、秘书长;

中国通信工业协会中国管理模式研究院院长;

中国企业管理研究会管理哲学专业委员会副会长;

中国企业管理研究会中国式管理专业委员会副主任;

博鳌儒商书院“儒商导师”;

教育部学位与研究生教育发展中心通讯评议专家;

《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《管理学报》、《经济管理》、《外国经济与管理》等期刊匿名评审专家;

《管理学报》“中国企业家管理思想”专栏专家委员会委员。


主讲课程

《管理学》(本科)、《公司治理》(本科)、《比较管理专题研究》(学术型研究生)、《中级管理学》(学术型研究生)、《管理思想史》(学术型研究生)、《物联网时代的管理模式创新》(MBAEMBAEDP)。


主要科研课题

主持课题

1、国家社会科学基金后期项目“儒家伦理与后现代组织”(21FGLB031),起止日期:2021.12-2023.7;

2、国家自然科学基金青年项目“《贞观政要》与领导纳谏行为:基于经典诠释的本土化理论建构”(71702024),起止日期:2018.1- 2020.12;

3、国家社会科学基金后期项目“管理范式的后现代审视与本土化研究”(14FGL002),起止日期:2014.12- 2016.12;

4、国家社会科学基金重大项目“中国企业裂变式发展重大问题研究”,起止日期:2021.12-2026.12,子课题负责人(首席专家:中国人民大学 王凤彬教授);

5、中国博士后科学基金面上资助项目(一等资助)“儒家文化情境下领导纳谏行为的理论建构与实证研究”(2019M650266),2019.5-2020.12;


参与课题

1、国家社会科学基金重大项目“新组织理论和组织治理”(11&ZD153),主持人:东北财经大学  高良谋教授;

2、国家社会科学基金重点项目“现代西方管理思想的演进逻辑及其范式转换研究”(13AGL001),主持人:中国人民大学 彭新武教授;

3、国家自然科学基金面上项目“中层管理者战略性"意义生成-给赋"行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究”(71472027);主持人:东北财经大学 高静美教授;

4、国家自然科学基金面上项目“基于角色的网络组织共生合作机制:一项真实组织中的行动研究”(71772152),主持人:西安交通大学 席酉民教授;

5、国家社会科学基金一般项目“儒家伦理领导力的本土化构建研究”(17BZX110);主持人:中国人民大学 原理副教授。


科研获奖

1、“管理学范式的后现代审视与本土化研究”,辽宁省政府哲学社会科学成果奖(第七届)二等奖(2021),辽宁省人民政府,独立作者。

2、“中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制:基于泛家族主义的视角”,辽宁省政府哲学社会科学成果奖(第六届)三等奖(2018),辽宁省人民政府,独立作者;

3、“人性结构与管理性质”,辽宁省政府哲学社会科学成果奖(第五届)三等奖(2016),辽宁省人民政府,第二作者;

4、“管理学范式的后现代整合与本土化研究”,辽宁省优秀博士学位论文奖(2013),独立作者;


代表性学术成果

专著成果:

²  胡国栋:《管理范式的后现代审视与本土化研究》,北京:中国人民大学出版社,2017 年。

²  胡国栋:《海尔制:物联网时代的新管理范式》,北京:北京联合出版社,2021年。

论文成果:

²  胡国栋、王天娇(2022):“义利并重:中国古典企业的共同体式身股激励——基于晋商乔家字号的案例研究”,《管理世界》第2期。

²  胡国栋、王晓杰(2016):“企业民主的缺失与重建:从鞍钢宪法到组织主人翁行为”,《马克思主义研究》第 1 期,人大复印资料《社会主义经济理论与实践》2016年第6期转载全文转载

²  胡国栋(2014):“中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制:基于泛家族主义的视角”,《中国工业经济》第 10 期,人大复印资料《企业管理研究》2015年第1期全文转载

²  胡国栋、王晓杰(2019):“平台型企业的演化逻辑及自组织机制——基于海尔集团的案例研究”,《中国软科学》第 3 期;

²  胡国栋(2013):“科学与人文:现代性的主题分化与管理学的范式分裂”,《自然辩证法研究》,2013 年第 11 期,人大复印资料《管理科学》2014年第1期全文转载

²  胡国栋(2016):“非理性解放:后现代管理视域中的人性救赎”,《伦理学研究》第6 期,人大复印资料《管理科学》2017年第2期全文转载

²  胡国栋(2015):“微观权力:后现代语境中权力的生物学解读”,《武汉大学学报(哲学社会科学版)》第 3 期,《中国社会科学文摘》2015年第9期转载

²  胡国栋、罗章保(2021):“中国本土网络组织治理的信任耦合与默契机制——微观权力的视角”,《经济管理》第10期;

²  胡国栋、张丽然(2019):“中国情境下工作场所精神性的运作机理研究——组织行动者的内圣外王之道”,《南京社会科学》第 7 期。

²  胡国栋、陈宇曦(2020):“儒家礼治秩序与中国组织的领导纳谏行为”,《学术研究》第 8 期;,

²  胡国栋、王天娇(2018):“组织:机器的延伸还是诗意之所——基于庄子技术观的省视”,《学术研究》第 10 期;

²  胡国栋、张丽然(2017):“儒家伦理与工作场所精神性:后工业社会工作的意义给赋”,《学术研究》第 9 期;

²  胡国栋(2016):“微观权力、自我技术与组织公民行为”,《学术研究》第 5 期;

²  胡国栋、王天娇(2019):“基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究”,《管理学报》第 8 期;

²  胡国栋、李苗(2019):“张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系”,《外国经济与管理》第 4 期;

²  胡国栋、原理(2017):“后现代主义视域中德性领导理论的本土建构及运行机制”,《管理学报》第 8 期;人大复印资料《管理科学》2017年第11期全文转载

²  胡国栋(2016):“科学哲学视角下管理学的学科属性、理论拓展与范式整合”,《管理学报》第 9 期;

²  胡国栋(2018):“海尔制(1-3):中国时代的组织管理理论”,《清华管理评论》第 6-8期连载;

²  高良谋、胡国栋(2012):“人性结构与管理性质”,《哲学研究》第 11 期,《新华文摘》观点摘编

²  高良谋、胡国栋(2013):“情感与计算:组织中的逻辑悖论及其耦合机制”,《中国工业经济》第 8 期,人大复印资料《企业管理研究》2013年第11期全文转载

²  高良谋、胡国栋(2012):“模块化生产网络中的劳资关系嬗变:层级分化与协同治理”,《中国工业经济》第 10 期,人大复印资料《企业管理研究》2013年第1期全文转载

²  高良谋、胡国栋(2011):“管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究”,《中国工业经济》第 11 期,人大复印资料《企业管理研究》2012年第2期全文转载

²  张瑞敏、姜奇平、胡国栋(2018):“基于海尔人单合一模式的用户乘数与价值管理研究”,《管理学报》第 9 期。


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