硕士生导师————王圣慧
姓名：王圣慧
性别：女
政治面貌：中共党员
邮箱：shwang@dufe.edu.cn
学位：博士
职称：副教授
硕士生导师：是
博士生导师：否
2015-2019 博士
2012-2015 硕士
2007-2011 本科
王圣慧，辽宁营口人，同济大学与新加坡国立大学联合培养博士，人力资源系副教授。主要研究领域为领导力、员工主动性行为、工作挑战等。其学术成果发表在Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research、《科研管理》、《南开管理评论》等期刊上。担任Journal of Managerial Psychology等期刊匿名审稿人。
Wang, S., Irene E. De Pater, Yi, M., Zhang, Y., & Yang, T. -P. (online). Empowering leadership: Employee-related antecedents and consequences. Asia Pacific Journal of Management. https://doi.org/10.1007/s10490-020-09734-w
Sun, Y., Gonzalez-Jimenez, H., & Wang, S*. (2021). Examining the relationships between e- WOM, consumer ethnocentrism and brand equity. Journal of Business Research, 130, 564-573.
Cheah, S., & Wang, S. (2017). Big data-driven business model innovation by traditional industries in the Chinese economy. Journal of Chinese Economic and Foreign Trade Studies, 10(3), 229-251.
易明, 王圣慧*, 罗瑾琏, & 胡文安. (online). 木秀于林风必摧之?下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件. 南开管理评论.
王圣慧, 易明, & 罗瑾琏. (2019). 双元领导对建言行为的影响：内部动机与外部动机的作用. 科学学与科学技术管理, 40(7), 136-150.
易明, 罗瑾琏, 王圣慧, & 钟竞. (2018). 时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究. 南开管理评论, 21(1), 203-215.
王圣慧, 张玉臣, & 易明. (2017). 企业内部创业路径研究：以精益创业走出“战争迷雾”. 科研管理, 38(3), 144-152.
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