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人力资源系

硕士生导师————宋晶

基本资料

姓名:宋晶

性别:

政治面貌:中共党员

邮箱:song827@dufe.edu.cn

学位:博士

职称:教授

硕士生导师:

博士生导师:

研究方向

人力资源管理,工资理论与政策,产业组织理论与政策。

教育背景

  •  1987/07 工商行政管理 本科

  •  1990/03 商业经济 硕士

  •  2009/12 产业经济学 博士


工作经历

      1990.3至2006.7  东北财经大学贸易经济系、工商管理学院 讲师、副教授

      1999.9至2015   曾兼任东北财经大学继续教育学院副院长、图书馆馆长、网络教育学院院长。

      2006.7-至今    东北财经大学工商管理学院 教授


社会任职

中国工商管理学会理事,大连市工商行政管理学会常务理事

主讲课程

劳动经济学,产业组织学,工资理论研究,管理学。

主要科研课题

主持完成教育部人文社会科学规划基金项目1项(《国有企业高管薪酬制度改革路径与模式研究》)。

主持完成中国工商行政管理学会课题研究项目2项(《中国市场交易秩序研究》、《经济户口管理:现实与前瞻研究》)

主持完成辽宁省社会科学规划基金项目3项(《企业工资决定机制研究》、《企业工资制度改革路径研究》《中小企业构建和谐劳动关系研究》)

主持完成辽宁省教育厅人文社会科学研究项目3项(《企业工资增长机制及完善对策研究》、《纵向一体化中的垄断问题与反垄断政策研究》等)

主持完成辽宁省社科联“辽宁经济社会发展课题”4项(《辽宁省农民工流动、就业及权益保障问题研究》、《垄断企业工资决定与垄断行业收入畸高规制研究》等)。


代表性学术成果

专著:

《国有企业高管薪酬制度改革路径与模式研究》,经济科学出版社2013年出版

《纵向一体化反垄断政策研究》,东北财经大学出版社2010年出版

主编教材:

《管理学原理》,东北财经大学出版社2004年第1版、2014年第4版。

《政府监管理论与政策》,东北财经大学出版社2006年出版。

论文:

《企业工资决定的影响因素及区域差异》,载于《宏观经济研究》2015年第6期。

《国有企业高管薪酬制度改革路径研究》,载于《管理世界》(短论)2012年第2期。

《国有企业高管薪酬制度改革的几个问题》,载于《财经问题研究》(封面)2012年第6期。

《企业职工工资正常增长机制研究》,载于《财政研究》2015年第11期。

《基于制造业和金融业面板数据的行业收入差距影响因素实证分析》,载于《宏观经济研究》2013年第2期。

《工业企业工资增长影响因素的经验分析》载于《财经问题研究》(封面)2014年第1期。

《企业工资决定:因素、机制及完善对策研究》,载于《财经问题研究》(封面)2013年第5期。


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