博士生导师————韵江
姓名:韵江
性别:男
政治面貌:
邮箱:
学位:博士
职称:教授
硕士生导师:是
博士生导师:是
2000/07 本科
2004/04 硕士
2008/07 博士
韵江,1977年6月生,东北财经大学工商管理学院教授,管理学博士,博士生导师,东北财经大学中国企业战略与社会创新研究中心主任,中国社科院工业经济研究所博士后(2009-2013),牛津大学访问学者(2011-2012),辽宁省“特聘教授”,入选省青年社科人才库,省级人才计划入选者,辽宁高等学校优秀人才。
2004.4-2006.6 2006.7-2008.6 2006.6-2008.6 2008.7-2013.6 2008.7-2013.6 2011.6-2011.7 2011.12-2012.6 2012.12-2017.7 2013.6-至今 2015.12-至今 | 东北财经大学工商管理学院 东北财经大学工商管理学院 东北财经大学工商管理学院 东北财经大学工商管理学院 东北财经大学工商管理学院 韩国忠南大学经济管理学院 英国牛津大学Kellogg College 东北财经大学学科建设处 东北财经大学工商管理学院 东北财经大学工商管理学院
| 助教 讲师 企业管理系副主任 副教授 案例中心主任 学术交流 访问学者 副处长 教授 博士生导师 |
东北财经大学“企业战略与社会创新研究中心”主任;中国企业管理研究会常务理事;科技部现代服务业重大专项评审专家;山西财经大学兼职教授;首届管理案例精英赛学术委员会委员;中国管理案例中心联盟常务理事;大连市干部教育培训师资库第一批兼职教师;中国商业经济学会应用与管理研究分会会员;国家自然基金委员会评审专家;《南开管理评论》(CSSCI)审稿专家;《管理学报》(CSSCI)审稿专家;《管理评论》(CSSCI)审稿专家。
管理学;高级战略管理;管理研究方法;战略创新研究前沿专题;商业模式创新。
l 主持国家自然科学基金项目4项
[1]主持国家自然基金:《联结TMT创造力与战略变革的有效机制》(71672025),2017-2020年;
[2]主持国家自然科学基金项目:《战略过程中的时间安排对决策的绩效影响》(71272054),2012-2016年;
[3]主持国家自然科学基金面上项目:《互动对组织学习与战略变革一致性的影响机制研究》(70972124),2009-2012年;
[4]主持国家自然科学基金青年项目:《基于演化机制下的战略过程研究》(70402003),2005-2007年;
l 主持教育部课题1项
[5]主持教育部人文社会科学研究项目:《转型经济下中国企业战略动态演化的VSR框架解释及其跨案例研究》(08JC630011),2008-2010年;
l 主持博士后科学基金项目2项
[6]主持中国博士后科学基金面上资助项目(20090460451),2009-2013年;
[7]主持中国博士后科学基金特别资助项目(201104197),2011-2013年;
l 主持辽宁省级课题8项
[8]主持辽宁省教育厅人文社会科学研究一般项目《时基导向对战略决策过程/结果的绩效影响研究》(W2014220),2014-2017年;
[9] 2014年立项辽宁省教育科学“十二五”规划项目《微媒体在工商管理教学模式创新中的探索研究》(JG14DB155),2014年;
[10]主持辽宁省“高等学校优秀人才”支持计划项目《产业集群转型中的组织记忆与集群学习研究》(WR201003),2010-2013年;
[11]主持辽宁省教育科学“十一五”规划项目《工商管理学科新型教学模式研究:基于后现代视野下的反思与建构》(批准号:JG09DB067),2010-2012年;
[12]主持辽宁省高校创新团队项目《管理学科学主义范式的对立与融合》(2008T038),2008-2010年;
[13]主持辽宁省教育厅高等学校科研项目《企业战略的组织内演化模型及其绩效影响》(2008185),2008-2010年;
[14]主持辽宁省社科规划项目《企业自主创新可能性与战略演化管理:辽宁老工业基地的企业创新与对策研究》(L06DJY062),2007-2008年;
[15]主持辽宁省教育厅高等学校科学研究项目《转型演化、产业定位与风险控制:辽宁老工业基地产业发展的关键问题研究》(2004G016),2004-2006年。
[1] 专著《战略演化:组织内透视》,东北财经大学出版社,2009年1月版.
[2] Operational complexity of foreign innovation projects and the inter-organizational alliance in the biopharmaceutical industry in China, 《Technology Analysis & Strategic Management》SSCI,2017(8):21-28(第二作者).
[3] Management of Organizational Forgetting in Construction of Organizational Absorptive Capacity,《International Conference on E-Product E-Service and E-Entertainment》,2010(1):1-6.
[4] 组织记忆、即兴能力与战略变革,《南开管理评论》,2015,18(04):36-46.(被人大复印资料《企业管理研究》全文转载)
[5] 战略过程的研究进路与论争:一个回溯与检视,《管理世界》,2011(11):142-163.
[6] 公司治理、组织能力和社会责任—基于整合与协同演化的视角,《中国工业经济》, 2005(11):103-110.
[7] 团队创造力如何促进组织绩效?—基于组织创新的中介效应检验,《经济管理》, 2015,37(07):64-73.(被人大复印资料《企业管理研究》全文转载)
[8] 管理学合法性的反思:基于跨学科研究的视角, 经济社会体制比较, 2007,(3):143-146。(《新华文摘》全文转载(15):135-137)
[9] 双元学习与创造力对绩效的影响—一个团队层面的研究,《财经问题研究》(封面文章), 2015(05):3-11.
[10] 战略过程研究:我们已经研究的和尚需探索的(译),《管理世界》, 2012(02):148-168+185
[11] 转型背景下中国企业战略研究:特征、方法及主题分析—基于英文文献的探讨,《南开管理评论》, 2010,13(05):131-143
[12] 开放式创新下‘吸收-解吸’能力与跨界搜索的关系,《经济管理》, 2014,36(07):129-139.
[13] 转型背景下中国企业战略研究:特征、方法及主题分析—基于英文文献的探讨,《南开管理评论》, 2010,13(05):131-143.
[14] 创新变迁与能力演化:企业自主创新战略—以中国路明集团为案例,《管理世界》, 2006(12):115-130.
[15] 基于3E框架下包容性创新的整合研究,《社会科学辑刊》,2015(06):136-142.
[16] 开放式创新的后现代思想解读,《当代经济管理》, 2014,36(04):1-5(第二作者).
[17] 组织学习模式与战略变革的关系研究—如何让学习促进变革,《财经问题研究》, 2014(03):108-114.
[18] 组织记忆的测量模型改进:本土量表的开发与验证,《财经问题研究》, 2012(10):17-24(第二作者).
[19] 开放度与网络能力对创新绩效的交互影响研究,《科研管理》, 2012,33(07):8-15.(被人大复印资料《创新政策与管理》全文转载 )
[20] 鞍钢宪法的后现代管理思想解读,《财经科学》, 2011(12):54-63(第二作者).
[21] 中国管理学的效用:基于四维矛盾的解析,《管理学报》, 2011,8(04):486-492.
[22] 开放式创新下的组织网络能力构架”,《经济管理》, 2010,32(12):71-78(第二作者).
[23] 国外组织即兴研究述评,《国外社会科学》, 2010(05):4-12.
[24] 组织遗忘研究的进展及其未来,《经济管理》, 2010,32(04):173-179. 被人大复印资料《企业管理研究》全文转载2010(7):71-77
[25] 战略演化思想溯源及研究进展,《财经问题研究》,2010(02):17-21.
[26] 管理学研究中的假设解构:方法论视角下的考察,《管理学报》,2009,6(11):1430-1436
[27] 惯例变异与新战略发动—基于战略演化的视角”,《财经问题研究》,2009(02):29-36.
[28] 企业集团的价值创造与协同效应的实现机制”,《财经问题研究》,2006(04):79-86.
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