学术任职

会议审稿人

ž   美国管理学会年会、中国管理研究国际学会双年会

ž   获评第84届美国管理学会年会HR Division最佳审稿人

期刊审稿人

ž   Journal of Business Ethics、Journal of Business Research、Asian Journal of Business Ethics、Journal of Retailing and Consumer Services、International Journal of Hospitality Management、Chinese Management Studies

ž   商业经济与管理, 人力资源管理评论，南大商学评论

项目参与人

ž   国家自然科学基金专项项目，人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究，2024-至今

ž   国家自然科学基金面上项目，算法人力资源管理对员工算法应对行为和工作绩效的影响：基于员工认知与情感的路径研究，2024-至今

ž   国家自然科学基金地区项目，个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角，2023-至今

ž   国家自然科学基金重点项目，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019-2023

项目主持人

ž   南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划B，个别协议对适应性绩效的影响机制研究，2024-2025

ž   江苏省研究生科研与实践创新计划项目，个别协议对双元创新的影响及作用机制研究，2023-2024

期刊论文                                                                                         

ž  Ding, C., Su, M., *Pei, J., Zhu. J.C., & Zhao, S. (2025). When and why negative supervisor gossip yields functional and dysfunctional consequences on subordinate interactive behaviors. Journal of Business Ethics, 200(1), 137–155.

ž   Ding, C., *Su, M., Pei, J., Zhao, S., Zhu, C. J., & Li, J. (2026). Harnessing rejection or being hurt by it: Emotion regulation in the face of supervisor idea rejection. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 38(1), 291–309.

ž   Zhang, J., Su, M., *Ding, C., & Zhao, S. (2025). The impact of high-performance work systems on proactive career behavior: Empirical evidence from China. Asia Pacific Business Review, online.

ž   Zhang, Z., Su, M., *Ding, C., & Zhao, S. (2026). Emotional labor management in e-smile service: Does pay-for-performance work? Chinese Management Studies, 20(3), 615–632.

ž  丁晨, 张佳蕾, 邢志杰, & *赵曙明. (2023). 下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究. 管理学报, 20(7), 1012–1022.

会议论文                                                             

ž   Ding, C., *Su, M., Pei, J., Zhao, S., Zhu. J.C., & Li, R. (2025). How emotion regulators deal with supervisor idea rejection: An exploration of spillover effects. 汇报于中国管理研究国际学会第十一届双年会，中国西安

ž   Ding, C., Su, M., *Pei, J., Zhao, S., Zhu. J.C., & Li, J. (2025). The impact of task and work responsibility i-deals on adaptive performance: A fit perspective. 汇报于第85届美国管理学会年会，丹麦哥本哈根

ž   Ding, C., Su, M., & *Pei, J. (2024). Recipients’ reactions to workplace gossip: The critical role of attributed motives. 汇报于第84届美国管理学会年会，美国芝加哥

ž   Zhang, Z., *Ding, C., & Zhao, S. (2023). How do employees perform emotional labor on coworkers? Emotional labor from a harmonious perspective. 汇报于第83届美国管理学会年会，美国波士顿

ž   Ding, C., Zhang, Z., *Zhang, G., & Zhao, S. (2023). How do coworkers’ perceptions of employees’ idiosyncratic deals influence their behavior? From the perspective of social comparison theory. 汇报于中国管理研究国际学会第十届双年会，中国香港

教学案例

ž   压力重重，如何应对？从海信收购Gorenje看外派人员的跨文化适应. 获评第十二届“全国百篇优秀管理案例”

ž   求同存异：海尔的跨文化整合之旅. 获评第十二届“全国百篇优秀管理案例”

ž   随战略而变——海澜之家的人力资源管理模式. 获评第十一届“全国百篇优秀管理案例”

博士阶段

ž   第11届中国人力资源管理论坛二等奖

ž   第三届李占祥管理哲学青年论文奖

ž   第10届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

本科阶段

ž   第十五届“挑战杯”中国银行全国大学生课外学术科技作品竞赛二等奖、辽宁省特等奖

ž   “正大杯”第八届全国大学生市场调查与分析大赛暨第七届海峡两岸大学生市场调查与分析大赛大陆地区选拔赛一等奖、辽宁赛区一等奖

ž   2018 年“创青春”辽宁省大学生创业大赛金奖

ž   第七届（2017）东北区高等院校企业竞争模拟大赛二等奖

ž   2016—2018年大学生创新创业训练计划国家级项目（一项）、省级项目（两项）良好结项

ž   第八届“中博教育杯”足实整合性实践研究答辩赛一等奖